Dernière mise à jour : 21/07/2026
La présente Politique de gestion des candidatures décrit les principes et les étapes du traitement des candidatures reçues via le Site https://profilrecrute.fr, ainsi que les engagements pris par Profil Recrute envers les Candidats.
Profil Recrute s'engage à traiter l'ensemble des candidatures reçues sur la base de critères objectifs, professionnels et non discriminatoires, dans le strict respect des articles L. 1132-1 et suivants du Code du travail. Aucune candidature ne peut être écartée en raison de l'origine, du sexe, des mœurs, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la situation de famille, de la grossesse, des caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de la situation économique, de l'appartenance ou de la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l'apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l'état de santé, de la perte d'autonomie, du handicap, ou de la capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français.
Chaque candidature reçue suit, en principe, les étapes suivantes :
Profil Recrute s'efforce d'apporter une réponse à chaque Candidat dans un délai raisonnable, généralement sous 48 heures ouvrées pour un premier retour, ce délai pouvant varier selon le volume de candidatures reçues et la nature du poste concerné.
Chaque changement de statut de candidature est notifié au Candidat par email et/ou via son espace personnel. Le Candidat peut à tout moment consulter l'état d'avancement de sa candidature depuis son espace personnel sécurisé.
En cas de candidature non retenue, une réponse motivée dans la mesure du raisonnable est adressée au Candidat, dans le respect des bonnes pratiques du recrutement.
Seuls les documents strictement nécessaires à l'évaluation de la candidature et, le cas échéant, à l'établissement du contrat de travail, sont demandés au Candidat (CV, lettre de motivation, pièce d'identité, diplômes, justificatifs requis par la réglementation du travail).
Sauf opposition du Candidat, les données relatives à une candidature non retenue peuvent être conservées pendant une durée de 2 ans à compter du dernier contact, afin de pouvoir être recontacté pour un poste ultérieur correspondant à son profil (« CV-thèque »). Le Candidat peut à tout moment demander la suppression anticipée de ses données.
Le traitement des données transmises dans le cadre d'une candidature est décrit en détail dans notre Politique de confidentialité.
Tout Candidat estimant avoir fait l'objet d'un traitement discriminatoire ou non conforme à la présente politique peut adresser une réclamation à l'adresse suivante : rh@profilrecrute.fr.
Pour toute question relative au traitement de votre candidature :
Email : rh@profilrecrute.fr
Téléphone : +33 4 12 13 64 32
